Benut talent

Van nature ben ik een zeer veeleisend persoon. Alles wat ik doe moet  goed gebeuren en ik moet het ook allemaal zelf kunnen. Dat heeft me veel voordeel opgeleverd omdat het me heeft gemotiveerd veel te bereiken en open te staan om verder te groeien.

Dat perfectionisme heeft echter ook een keerzijde. Mezelf steeds maar op m’n kop zitten wat ik allemaal fout doe is niet echt stimulerend en geeft niet het zelfvertrouwen dat nodig is om krachtig in het leven te staan.

Een van mijn valkuilen is dat ik mezelf met iedereen vergelijk en dan het liefst met mensen die de dingen beter doen dan ikzelf. Het is mooi een rolmodel te hebben van wie je kan leren maar het levert weinig op om direct hetzelfde van jezelf te verwachten.

Samenwerkend met een krachtige businesspartner heb ik geleerd om me te blijven focussen op mijn eigen kwaliteiten in plaats van te streven hetzelfde te kunnen als mijn partner. Juist door de taken goed te verdelen, lettend op de verschillende kwaliteiten bereik je echt dat 1+1= meer dan 3. En waar je goed in bent, vind je over het algemeen ook leuk en kost je minder energie.

Hoe doe jij dat? Focus jij je op je tekortkomingen of op je talenten?  Focus je je in je ontwikkeling op dat wat je niet goed kan, en waar je dus bij wil leren, of ontwikkel je juist verder wat je al goed kan om daarin echt te excelleren? En hoe gaat dat in jouw team? Worden de taken verdeeld naar ieders kwaliteiten of moet iedereen multi-inzetbaar zijn en iedereen alles kunnen?

Wij helpen jou en je team graag de kwaliteiten  van ieder naar boven te halen, zodat het volle potentieel van het team ingezet kan worden en iedereen gemotiveerd en geïnspireerd blijft.

Eva Keblusek